زهرا سجادی - مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای دختران اقلید

منابع انسانی از دارایی های مهم هر سازمانی به شمار می رود و نقش بسیار مهمی در توسعه سازمان ایفا می کند. سازمان ها به منظور بقای خود و بهره مندی ازمزیت های رقابتی پایدار باید از منابع انسانی بهره مند شوند، بنابراین وجود سیستم حسابداری منابع انسانی در کنارسیستم های فعلی حسابداری بسیار ضروری به نظر می رسد. حسابداری منابع انسانی عبارت است از: فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به استفاده کنندگان، اما این سیستم با چالش تعیین ارزش منابع انسانی در ابعاد مختلف رو به روست. برای حل این چالش و ارزش گذاری منابع انسانی از دو روش هزینه و ارزش اقتصادی استفاده می شود. اطلاعات پژوهش حاضر که مطالعه ای مروری است با استفاده از روش کتابخانه ای جمع آوری شد و در آن به بررسی کاربرد منابع انسانی و حسابداری آن در هر سازمان و سیستم های مور استفاده در حسابداری منابع انسانی پرداخته شد، در ادامه اهداف و مزایای این نوع از حسابداری و همچنین نحوه انعکاس منابع انسانی در گزارش های حسابداری مطرح شد. حسابداری منابع انسانی، به بررسی و محاسبه هزینه ها و همچنین ارزش منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها کمک می کند و مدیران را در تصمیم گیری های مرتب با این موضوع یاری می دهد.

سرمایه انسانی، حسابداری منابع انسانی ، ارزیابی منابع انسانی