علی گرجی کرسامی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران، دانشگاه خوارزمی تهران
سمانه تقی زاده - کارشناسی علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، دانشگاه پیام نور ساری
سمیه عنایتی - کارشناسی مهندسی شهرسازی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سارویه
زکیه علیزاده - کارشناسی مدیریت صنعتی ، سازمان مدیریت صنعتی شمال

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت متنوع منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری ساری صورت پذیرفت. روش تحقیق توصیفی همبستگی از نوع (زمینه ای) پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را، کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری ساری تشکیل می دهند. که با مراجعه به واحد معاونت منابع انسانی تعداد آنان ۱۵۰۰ نفر گزارش گردید. که براساس جدول نمونه گیری استانداردکرجسی و مورگان(۱۹۷۰) ۳۰۶ نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه و انتخاب آنها در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای استفاده شده است. برای گرد آوری اطلاعات در این تحقیق از روش های کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. که شامل پرسش نامه مدیریت تنوع ، پرسش نامه پیشرفت شغلی، پرسش نامه رفتار عدالت سازمانی ، پرسش نامه تعهد سازمانی ، پرسش نامه خلاقیت سازمانی ، پرسش نامه فرهنگ سازمانی، بوده است که برای نظر خواهی از کارکنان شهرداری ساری در نظر گرفته شده است.. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از اجرای پروژه حاضر با توجه به اهداف از پیش تعیین شده از آزمون های آماری توصیفی: جهت تحلیل توصیفی داده های حاصل از اجرای طرح های پژوهش حاضر و در بخش استنباطی به منظور آزمون فرضیات تحقیق با توجه به نرمال بودن داده ها (براساس آزمون نرمالیته) از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون به منظور بررسی همبستگی ببین متغیرهای تحقیق، استفاده شده است. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد بین مدیریت تنوع منابع انسانی با عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، پیشرفت شغلی، فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در شهرداری ساری رابطه معنا داری وجود دارد. در نهایت اینکه بین مدیریت تنوع منابع انسانی و عملکرد سازمانی منابع انسانی در شهرداری ساری رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت تنوع، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، پیشرفت شغلی، فرهنگ سازمانی، خلاقیت سازمانی، منابع انسانی