مسلم علی زاده - فارغ التحصیل موسسه آموزش عالی نقص جهان اصفهان

هدف از پژوهش حاضر، تعیین تاثیر ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی بر مدیریت HSE با توجه به نقش میانجی رضایت از ارتباطات در شرکت های زیرمجموعه موسسه پایدارسازانبود. پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است .جامعه ی آماری پژوهش ، را همه کارکنان (کارگران) شرکت های زیرمجموعه موسسه پایدارسازان تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر با ۴۳۰ نفر می باشد. حجم نمونه مطابق باجدول کرجسی -مورگان برابر با۲۰۰ نفر از برآورد شد؛که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، اعضای نمونه ی آماری، انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. پرسشنامه های مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست حسینی کبریا و همکاران، ساختار سازمانی رابینز، فرهنگ ایمنی دیبه خسروی و همکاران، رضایت از ارتباطات دانز و هاوزن، جهت گردآوری دادههای میدانی ، مورد استفاده قرار گرفتند.پایایی پرسشنامه ها توسط تکنیک ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن به وسیله تکنیک روایی نسبت اعتبار محتوا مورد بررسی قرار گرفت . با توجه به اینکه مقادیر آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ به دست آمد، پایایی هر چهار پرسشنامه مورد تایید قرار گفت ؛ هم چنین با توجه به موافقت خبرگان با تمامی سوالهای هر چهار پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش ، روایی همه سوالهای پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش ، به تایید رسید.به منظور آزمون فرضیات پژوهش از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مجذورات جزئی (نرم افزار اسمارت پی .ال.اس) استفاده گردید. قبل از آزمون فرضیات پژوهش ، به بررسی شاخص های برازش مدل در سه سطح مدل اندازهگیری (بارهای عاملی و معناداری آنها، میانگین واریانس استخراج شده، پایایی مرکب ، روایی تشخیصی )، مدل ساختاری (ضریب تعیین و استون گایسلر) و مدل کلی (شاخص (Gof پرداخته شد.یافته های پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت از ارتباطات دارند؛ تاثیر ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی بر HSE نیز مثبت و معنادار بود؛ هم چنین رضایت از ارتباطات تاثیر مثبت و معناداری بر HSE داشت .

مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست HSE، ساختار سازمانی ، فرهنگ ایمنی ، رضایت از ارتباطات، موسسه پایدارسازان.