سیده لعیا مرتضوی - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی، ایران
مینا علوی - استادیار گروه -مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران

بودجه بندی یکی از امور و وظایف مهم در سازمان های مختلف می باشد. مشارکت یکایک کارکنان در تدوین بودجه (بودجه بندی مشارکتی) یک جنبه کلیدی در موفقیت بودجه بندی است. هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر سیاستها ی سازمانی بر انگیزه مشارکت کارکنان در بودجه بندی مشارکتی در یک سازمان دولتی در ایران است. از می ان جامعه ۵۴۰ نفری، با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۵ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. با استفاده از نرم افزار smartPLS۳ روا یی صور ی و سازه پرسشنامه و همچنین ضر یب پایایی آلفای کرونباخ و ضریب پا یایی ترکیب ی به تایید رسید. برای آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختار ی استفاده شد. یافته ها نشان داد که رفتار سیاسی و پاداش و ترفیع دو سیاست سازمانی اثرگذار بر بودجه بندی مشارکتی در سازمان مورد مطالعه هستند و انگیزش بیرونی و انگیزش درونی به عنوان متغیرهای میانجی در این رابطه اثرگذار می باشند.

بودجه بندی مشارکتی، سیاست های سازمانی، رفتار سیاسی در سازمان، ترفیع و پاداش