سحر ستاره آسمان - گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران
پروین درویشی - گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران
سیدمرتضی پاسبان - گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران
الهام فردی پور - گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در تاثیر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی بوده است . پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است . داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و مایر(۱۹۹۰)، جهت سنجش متغیر تفکر استراتژیک از پرسشنامه استاندارد جین لیدکا(۱۹۹۸) و جهت سنجش متغیر برنامه ریزی نیروی انسانی از پرسشنامه یانگ (۲۰۰۵)، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است . جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بیمه رازی استان خوزستان بوده است . ۱۲۰ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای اندازهگیری متغیرها، از سوالات چندگزینه ای و مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شده است . برای تجزیه وتحلیل استنباطی دادههای تحقیقاز نرم افزارهای آماری SPSS و pls استفاده شده است . نتایج نشان داد که تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی با آماره تی ۵۲۶/۱۰ و ضریب مسیر ۴۰۹/۰ تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در تاثیر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی با آماره تی ۸۰۲.۱ و ضریب معنی داری ۰۶۲/۰ تایید نمی گردد.

تفکر استراتژیک ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، تعهد سازمانی .