علی اسماعیلی - دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی
امین امیریان فارسانی - دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی

این پژوهش با هدف بررسی تطبیقی رویکردهای نظری مدیریتی عصر جدید با دیدگاه امام علی (ع) در رابطه با مدیریت منابع انسانی به منظور استخراج موارد اشتراک و افتراق آنها انجام شده است این پژوهش با روش توصیفی - تحلیلی و ابزار گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای است مدیریت منابع انسانی از دیدگاه آن حضرت و نظریه ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی معاصر با روش مطالعه انتقادی برخی از موارد ذکر شده به عنوان نمونه انتخاب و بر اساس نشانه یابی ، مقایسه ، تطبیق و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .نتایج حاصله نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی (ع) دارای نظامی پویا ، با هویتی مستقل و الهی ، جامع و انسان مدارانه است که علی رغم قدمت بسیار آن در مقایسه با نظریه های عصر حاضر، علاوه بر آن که همه نکات مثبت نظریه های معاصر را شامل می شود و از نکات منفی آن ها بدور است ؛ دارای مشخصه های ساختاری (سازمانی ) ، زمینه ای (محیطی ) و محتوایی ( رفتاری ) و ویژگی های منحصر به فردی چون توجه به همه ابعاد وجودی انسان و حاکمیت اصول اخلاقی ، انسانی و الهی بر مدیریت جهت نیل به رشد، تعالی و حیات طیبه و تزریق روحیه مضاعف و مثبت خود کنترلی در منابع انسانی می باشد.

مدیریت منابع انسانی ، مشخصه ساختاری ( سازمانی )، مشخصه زمینه ای ( محیطی )، رویکردهای مدیریتی ، اشتراکات ، افتراقات