زهره توپابراهیمی - کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
زینب ترک چورن - کارشناسی ارشد حقوق ، اداری، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مجتبی احمدی لشکناری - کارشناسی ، فرهنگی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مارلیک توشهر

امروزه به نظر می رسد، کارکنان در هر کجایی که فعالیت می کنند، چیزی فراتر از پاداش های مادی در کار را جستجو می کنند. سازمان ها با کارکنان رشد یافته و بالنده ای روبرویند که در پی یافتن کاری بامعنا، هستند. سرمایه اجتماعی ، سرمایه مولد است و دستیابی به اهداف معین را امکانپذیرمی سازد. در دنیای امروز تنش های روانی زیادی وجود دارد که بعضی از این تنش ها مختص محیط کار است . این تنش ها ممکن است باعث ایجاد ناخرسندی و نارضایتی از کار و فرسودگی شغلی گردد. نوع پژوهش توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان در شهرداری های غرب استان مازندران (۳۶۰ نفر) در سال ۱۴۰۱ بود و یک نمونه ی (۱۸۶ نفر) با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی بود. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها برای تحلیل عاملی تائیدی با نرم افزار lisrelبارعاملی استاندارد محاسبه شده است . و پایایی آنها بر اساس آلفای کرونباخ سرمایه اجتماعی (۸۷۰/۰) و فرسودگی شغلی (۸۶۹/۰) ) می باشد. همبستگی و تاثیر مولفه های سرمایه اجتماعی (اعتماد، مشارکت و انسجام) بر فرسودگی شغلی مشاهده شد. نتایج پژوهش ، در شهرداری های غرب استان مازندران به منظور کاهش فرسودگی شغلی ، توجه به مولفه های سرمایه اجتماعی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی کارکنان و کاهش بازده کاری آنها خواهد شد.

سرمایه اجتماعی ، فرسودگی شغلی ، شهرداری های غرب استان مازندران.