علی ربانی - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و نوآوری، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی
یحیی بابائیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و نوآور ی،دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی
مهتاب صادق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و نوآور ی،دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی

در این پژوهش ، ارتباط بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است . با استفاده از داده های جمع آوری شده از مطالعات پیشین ، رابطه مثبت و معنادار بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان در سطح فردی و سازمانی تایید شده است . این نتایج نشان می دهند که رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل مهم در بهبود عملکرد سازمانی مطرح است . در مجموع ، سازمان ها می توانند با توجه به این نتایج ، بهبود رضایت شغلی وبهره وری کارکنان را برنامه ریزی و اجرا کنند و از این طریق به بهبود عملکرد سازمانی دست یابند. این پژوهش می تواند به عنوان یک منبع مفید برای مدیران ، سیاست گذاران ومحققان علاقه مندبه حوزه منابع انسانی ومدیریت سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.در این پژوهش تلاش شده است تا تاثیر رضایت مندی شغلی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت نمایشگاه های بین المللی اصفهان بررسی شود و به این منظور مدل تلخیص شده از بررسی ادبیات موضوع با استفاده از داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و به وسیله آزمون همبستگی و نرم افزار spss ، مورد آزمون قرارگرفته است و با توجه به هدف ، فرضیه ها مورد تاییدواقع شده اند.

رضایت شغلی ، بهره وری، کارکنان