مهدی ژیان لشگرنیا - موسسه آموزش عالی تابران مشهدفوق لیسانس مدیریت منابع انسانی گرایش: مدیریت استراتژیک نیروی انسانی

بالندگی سازمانی ، رویکردی منظم ، منطقی ، یکپارچه و برنامه ریزی شده است که برای افزایش اثربخشی سازمانی بکار گرفته می شود. این رویکرد متاثر از عوامل سازمانی و روان شناختی مختلف است . در این راستا پژوهش حاضر با رویکردی کمی و با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و رفتارهای نوآورانه بر بالندگی سازمانی از طریق توانمندسازی منابع انسانی انجام شده است . تحقیق ، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد. اطلاعات و داده های تحقیق به روش اسنادی و میدانی جمع آوری گردیده است و ابزار اصلی جمع آوری یافته های تحقیق پرسشنامه های استاندارد " بالندگی سازمانی ، رفتارهای نوآورانه ، تفکر استراتژیک و توانمندسازی منابع انسانی " بوده است . جامعه آماریتحقیق کلیه کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد را شامل می شود، که تعداد آنها ۳۲۰ نفر می باشد. با توجه به مشخصات جامعه آماری و بر اساس جدول برآورد حجم نمونه جرسی مورگان تعداد ۱۷۵ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. شیوه نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس می باشد. روایی ابزار اندازه گیری (پرسشنامه ) به طریق صوری حاصل شده است و میزان پایایی کل ابزار تحقیق ۹۲۳.۰ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و استنباط های آماری از نرم افزارSPSS و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-Pls استفاده گردیده است . یافته های تحقیق نشان می دهد، با توجه به اینکه آماره Tآزمون فرضیه های تحقیق از ۹۶.۱ بیشتر و میزان سطح معنی داری آن کوچکتر از ۰۵.۰ می باشد، لذا می توان نتیجه گرفت که در سطح اطمینان ۹۵.۰ تفکر استراتژیک ، رفتارهای نوآورانه و توانمندسازی منابع انسانی بر بالندگی سازمانی تاثیر معنادار مثبت دارد. همچنین تفکر استراتژیک و رفتارهای نوآورانه بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معنادار مثبت دارد. توانمندسازیمنابع انسانی رابطه بین تفکر استراتژیک ، رفتارهای نوآورانه و بالندگی سازمانی را میانجی گری می نماید.

بالندگی سازمانی ، تفکر استراتژیک ، رفتارهای نوآورانه ، توانمندسازی منابع انسانی ، شهرداری مشهد