بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است روش تحقیق از نظرشیوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی بودها ست جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان رسمی و پیمانی سازمان آموزش و پرورش شهر تهران می باشد که تعداد آنها براساس امار منتشره 360 0نفرگزارش شده است حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 186 نفر براورد گردید که این تعداد به شیوه تصادفی ای ساده از جامعه آماری انتخاب شده است ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی پودساکف و همکارانش 1990 مشتمل بر12 سوال و پرسشنامه استاندارد عدالتسازمانی بیوگری 21 سوال درطیف 5 درجه ای لیکرت بوده است روایی هردوپرسشنمه ازنظر صوری محتوایی و سازه بررسی شده است و برای تعیین پایایی آن ها از روش اجررای مجدد روی نمونه 25 نفری از ج امعه آماری و محاسبه همبستگی بیندو بار اجرا استفاده شده است که ضریب همبستگی کل برای پرسشنمه رفتارشهروندی سازمانی 071 و برای پرسشنامه عدالت سازمانی 0/75 بدست آمد.

Keywords:

رفتارشهروندی سازمانی , عدالت سازمانی