آموزش های سازمانی رویکردی مؤثر برای افزایش بهره وری سازمان ها (با تاکید بر آموزش های ضمن خدمت)
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,633
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_032
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
Abstract:
منابع انسانی مهمترین مولفه سازمانی در سازگاری ، ماندگاری و توسعه بنگاههای اقتصادی با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی هستند. در حقیقت پیام رسا و صریح این تغییرات و شرایط نوین جهانی برای بنگاه های اقتصادی ، پیام تولید، انتقال، کاربرد و ذخیره دانش و مهارت از راه رویکردها و مکانیزم های اثربخشی، مانند مدیریت دانش، سازمانهای یادگیرنده و خاصه آموزش و بهسازی منابع انسانی است. دراین نوشتار با مروری بر پژوهش های پیشین درمورد ارتباط بین آموزش سازمانی و بهره وری سازمان و با تاکید بر آموزش های ضمن خدمت، بر وجود این ارتباط تاکید کرده و مفاهیم مرتبط با آموزش و بهره وری را بیان نمودیم. مقاصد آموزش های ضمن خدمت را مطرح کرده و درنهایت برای هرچه مفیدتر بودن برنامه های آموزشی درمسیر بهره وری سازمان ها پیشنهاداتی ارائه کردیم
Keywords:
آموزش – آموزش ضمن خدمت- بهره وری
Authors
الهام کریمی
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی و توسعه گردشگری. موسسه آموزش عالی ما
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :