تجزیه و تحلیل شغل درسازمان ها
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,458
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_058
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
Abstract:
هدف ازتجزیه و ت حلیل شغل مشخص کردن آن ویژگیهایی استکه وجود آنها منجر به عملکرد مطلوب کارکنان درشغلشان می شود تعیین این ویژگیها کمک شایانی به مدیریت جهت انتخاب نیروها با عملکردمناسب خواهد بود پایه واساس سازمان وظایفی استکه به وسیله اعضای آن انجام میگیرد این وظایف باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی درجهت رسیدن به اهداف سازمان باشد بنابراین تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل درسازمان بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و این درحالی استکه دراکثر سازمانهای ایرانی مدیریت منابع انسانی به طور اعم و به تبع آن تجزیه و تحلیل شغل به طور اخص از جایگاه ویژه ای برخوردارنیستند و همچنین دراکثر سازمان های ایرانی به بحث تجزیه و تحلیل شغل فقط درمورد دستیابی به یک نظام طبقه بندی مشاغل آن هم عمدتا جهت برآوردن خواست ها و الزامات قانون بسنده می شود.
Keywords:
شغل , تجزیه و تحلیل شغل
Authors
سیدعلی میرابراهیمی
عضو هیئت علمی و رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
سیده ندا حبیب زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :