تعییه رابطه بیو یادگیری سازمانی با کاهص اضطراب، افسردگی، و احساس عدم دلبستگی شغلی پرستاران در مراکز خدمات درمانی- بیمارستانی غیر دولتی شهر اصفهان
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,231
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_101
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
Abstract:
بی تردید ارتقای و بهبود روحیه پرستاران مستلزملوازمی است که آن را تامین می کند یکی از آن لوازم بهره گیری از یادگیری سازمانی است هدفمقاله حاضر تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی با کاهش اضطراب افسردگی و احساس عدم دلبستگی شغلی پرستاران است پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بودها ست جامعه آماری این پژوهش را کلهی پرستاران مراکز خدمات درمانی بیمارستانی غیردولتی شهراصفهان تشکیل داده اند که 100 نفر ازاین پرستاران بطور تصادفی برای تحقیق انتخاب شده اند برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه یادگیری سازمانی محقق ساخته، اضطراب لورنس، افسردگی بک و عدم دلبستگی شغلی محقق ساخته استفاده گردید برای تجزیه و تحلیل از روش رگرسیون چندگانه گام به گام و مدل معادلات ساختاری استفاده شده ست. یادگیری سازمانی برکاهش اضطراب کاهش افسردگی کاهش عدم دلبستگی شغلی پرستاران نقش مهمی را ایفا می کند لذا باید بستر فراهم شود تا پرستاران بیش از پیش درجهت ارتقای سطح اطلاعات حرفه ای خود اقدام نمایند.
Keywords:
یادگیری سازمانی , اضطراب , افسردگی , احساس عدم دلبستگی شغلی , پرستاران , مراکز خدمات درمانی - بیمارستانی
Authors
فرهاد شفیع پورمطلق
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :