تیپ شخصیتی سازگار با مشاغل در سازمان ها (بر طبق مدل شخصیتی کارل یونگ)

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,958

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS01_104

تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391

Abstract:

امروزه دراستخدام و به کار گیری منابع انسانی ، مهم ویژگیهای روانی و شخصیتی متقاضی شغل با پست وشغل مورد نظر می باشد. تأثیر شخصیت بر رفتار مدیر ازیک سو و تأثیر رفتار مدیر بر عملکرد سازمانی از سوی دیگر اهمیت این موضوع را آشکار می سازد،که رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیر با عملکرد سازمانی باید مورد مطالعه قرار بگیرد. تعیین رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و سبک های رهبری مدیران، به سازمانها کمک خواهد کرد تا میان افراد درون و برون سازمان افراد مناسب را انتخاب کنند، آموزش دهند و برای رهبری آینده سازمان آماده سازند. در این مقاله ابتدا به بررسی ابعاد پنج گانه شخصیت و ارتباط آن با رضایت شغلی می پردازیم. سپس مدل شخصیتی کارل یونگ که در حوزه مدیریت به کار می رود را بررسی می کنیم. در این مدل چهار نوع تیپ شخصیتی شامل: 1- حسی- منطقی(عملگرا)، -2 شهودی- منطقی(عقلانی)، 3- حسی- عاطفی(گروه دوست)، 4- شهودی- عاطفی(نوآور) معرفی می شوند. در نهایت مشاغل مناسب برای هر یک از این چهار نوع سبک بیان می گردد و عنوان می شود که هر یک از این چهار نوع تیپ شخصیتی مناسب چه رده ای از سازمان هستند

Keywords:

ابعاد پنج گانه شخصیت , تیپ شخصیتی , رضایت شغلی

Authors

ارسلان یوسفی فرد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، همدان

محمد زرگران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - ساعتچی، محمود(1379)، روانشناسی کار، تهران :موسسه انتشارات بعشت. ...
  • - مصوبات برنامه اصلاح نظا م های مدیریتی از هفت ...
  • - باتمانی، محمد امین(1381)، بررسی دیدگاه اعضای هیات عل می ...
  • - علوی سید امین ا(1381) .، روانشناسی مدیریت و سازمان(رفتار ...
  • _ عباس زادگان، سید محمد (1376)مکاتب و مبانی مدیریت .چاپ ...
  • _ مشبکی، اصغر (1377) مد یریت رفتار سازما نی) تحلی ...
  • _ کونت، هارولد؛ اوداتل، سیریل و ویریچ، هینز (1380) اصول ...
  • _ ساعتچی، محمود (1384)روانشناسی کار) کاربرد روانشناسی در کار، سازمان ...
  • - شولز .دوان(1384)، نظریه های شخصیت؛ ترجمه یوسف کریمی و ...
  • - میچل، ترنس آر (1383) مردم در سازمانها .ترجمه حسین ...
  • _ میچل، ترنس (1376) مدیریت در سازمان ها) مقدم های ...
  • - شرمرهورن، جان . آر، هانت، جیمز، پی، ازبورن، ریچارد، ...
  • _ علاقه بند .علی، (1374)، مبانی نظری و اصول مدیریت ...
  • _ سید جوادین، رضا(1383)، مروری جامع بنظریه ها ی مدیریت ...
  • _ مقیمی، سید محمد(1385)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران ...
  • - مقیمی، سید محمد، خنیفر، حسین، عربی خوان، مهلا (1387). ...
  • Criteria and the impact of personality on getting hired?; Selectionه ...
  • -Flanum. Romana(2003, Relationship between Personality Type & the Ability to ...
  • . Robbins. Stephan P. (2003), Essentials Of Organizational Behavior; 7th ...
  • - Wilkoxon. Lesley, Chatham. Robina (2006), "Testing the Accuracy of ...
  • - Everard, K. B.; Morris, G. & Wilson, I. (2004) ...
  • - Barrick, M. R., and Mount, M. K. (1991), "The ...
  • - Carver, C. S., and Scheier, M. F. (2000), "Factors ...
  • - Caligiuri, P. (2000), "On the Futue of Personality Measurement", ...
  • - Digman, J.M. (1990), "Personality Structure: Emergence of the five-factor ...
  • - Judge, T., Higgins, C., Thoresen, C., and Barrick, M. ...
  • _ Costa, P. T. Jr., and McCrae, R. R. (1995), ...
  • - Barrick, M. R., Neubert M. J., and Stewart, G. ...
  • - Hogan, J., and Roberts, B. W. (1996), "Issues and ...
  • - Mount, , M. K. Barrick, M. R., and Stewart, ...
  • - Witt, J. C., Clark L. A., and Elliott, S. ...
  • - Ones, D. S., and Viswesvaran, C. (1996), "B andwi ...
  • _ Goldberg, L.R. (1992), "Factors Influencing Consumer Response to Product ...
  • - Barrick, M. R., Mount, M. K. and Piotrowski, M. ...
  • _ Spector, P. E., Zapf, D., Chen, P. Y., and ...
  • - Hough, L. M., Eaton, N. K., Dunnette, M. D., ...
  • - Tett, R. P., Jackson, D. N. and Rothstein, M. ...
  • - Asendorpf, J. B., and Wilpers, S. (1998) , 2 ...
  • - Buss, D. M. (1992), "Manipulation in Close Relationships: five ...
  • Morrison, D. L., Dunne, M. P. Fitzgerald, R., and Cloghan, ...
  • - Mullins. Lauri J (1996), Management & Organizational Behavior, forth ...
  • - Andersen. John Aarum (2000), "Intuition In Managers"; Journal of ...
  • -Huczynski & Buchanan (2001), Organizational Behavior (An Introductory Text), forth ...
  • - Bradley. John H. & Herbert. Fredric J. (1997), "The ...
  • _ Analytical Psychology (n.d). R etrievedMarch, 2007, from http ://www. ...
  • نمایش کامل مراجع