نظام پیشنهادها، پلی به سوی اجرای مدیریت مشارکتی در سازمانها (زمینه های اجرایی، چالش ها،راهکارها)
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,340
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_108
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
Abstract:
توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان، سرمایه های بالقوه ای هستند که به اندازه ای که سازمان بتواند از این سرمایه ها استفاده کندبه همان اندازه امکان رشد و توسعه بیشتری پیدا خواهند نمود. مشارکت راهکاری است که به کارکنان این امکان را می دهد، که به جا ی اینکه همیشه مدیریت و رهبری شوند از توانایی ها، استعدادها و خلاقیت خود بهره گیرند. مدیریت مشارکتی عبارت است از نگرشی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان و تقویت روحیه مشارکت در آنها به قصد رفع مشکلات و بهبود مستمر سازمان . در ای ن مقاله ضمن معرفی مدیریت مشارکتی، مؤلفه ها و مزایا ؛ به آسیب شناسی این سبک در سازمان های کشور پرداخته شد و از آنجا که نظام پیشنهادها ساده ترین و بهترین ابزار دستیابی به مدیریت مشارکتی است؛در پایان اهداف، زمینه های اجرایی و چالش های پیاده ساز ی نظام پیشنهادها در نظام اداری کشور مورد بررسی قرار گرفت و متناسب با شرایط اجرایی سازمان ها مدلی ارائه گردید
Keywords:
Authors
فاطمه همتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا(س)
علی عسگری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :