عباس قائدامینی هارونی - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان
فهیمه زارع جونقانی - دانشجوی کارشناسی مدیریت امور فرهنگی دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان
حمیرا زارع جونقانی - مسئول واحد امور فنی بیمه شدگان و مستمری ها سازمان تامین اجتماعی شعبه جونقان

هدف این از پژوهش تعیین میزان تاثیر جواخلاقی سازمانی با نقش واسطه ای اخلاق کار اسلامی و معنویت در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری بود .روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری به تعداد ۲۴۰نفرتشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه رفتار های انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون((۲۰۰۰، پرسش نامه جواخلاقی سازمانی ویکتور و کالن (۱۹۸۸)، پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی (۲۰۰۷) و پرسش نامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران ( ۲۰۰۳) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۸ ، ۰/۸۸ ،۰/۹۰ و ۰/۹۰ برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها باروش مدل سازی معادلات ساختاری ( ( SEM انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که جواخلاقی سازمانی دارای ضریب تاثیر-۰/۵۵ بر رفتارهای انحرافی در محیط کار بود و با توجه به مقدار معنی داری کمتر از ۰/۰۵ این تاثیر معنادار است. و جواخلاقی سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر دارد و ضریب این تاثیر -۰/۶۵است و همچنین جواخلاقی سازمانی از طریق معنویت در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر دارد و ضریب این تاثیر-۰/۶۶است.

جواخلاقی سازمانی ، اخلاق کار اسلامی ، معنویت در محیط کار ، رفتارهای انحرافی در محیط کار