حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش سرمایه انسانی، رابطه آن با مدیریت اطلاعات و نقش و تاثیر آن بر تصمیمات مدیران

موضوع حسابداری مدیریت، استفاده بهینه و مطلوب از منابع است و منابع انسانی، منبع حیاتی برای موفقیت و بقای هرسازمان است. ا نسان ،رکن اساسی موفقیت در تولید و خدمات و بسیار مؤثرتر از تجهیزات، تکنولوژی و پول است. منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیتی که دارند ، به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی را برآورده می سازد ، ناشناخته مانده است و از جمله دارایی های نامرئی به حساب می آید که هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع آن است و با توجه به اینکه استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه مدیریت کاراست ،در ارزیابی عملکرد مدیران جایگاه قابل توجهی دارد. ازطرفی دیگر ، آنالیز کردن سرمایه منابع انسانی کاربرد زیادی درجهت اهداف مدیریت دارد . سرمایه گذاران و سایرگروه های ذینفع به عنوان استفاده کنندگان ازصورت های مالی، به منظور اخذ تصمیمات صحیح تر ، همانطور که به اطلاعاتی درمورد وضعیت مالی، سوددهی، خالص دارایی ها، توانمندی تولید، قیمت سهام وسایر اطلاعات دیگر نیازمند هستند، درمورد سرمایه گذاری خود درشرکت ، به اطلاعاتی در مورد دارایی های انسانی نیازدارند. بی تردید دردنیای رو به رشد ودانش محور امروز توجه به نیروی انسانی به عنوان محور توسعه و سیستم های شناسایی و اندازه گیری این منبع مهم و ارزشمند از ضروریات بوده و نقش مدیران به ( عنوان تصمیم گیران سازمانی و حسابداران به عنوان تصمیم سازان این عرصه پر رنگ تر و حساس تر خواهد بود.( کردستانی ، 1387 هدف این مقاله ، جمع آوری چشم اندازهای منابع انسانی و همچنین گفتگو در مورد چگونگی استفاده مدیران از سرمایه انسانی و سطح اهمیت آن برای مدیریت است

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , حسابداری مدیریت , مدیریت اطلاعات , تعیین ارزش منابع انسانی , آینده کاربردی منابع انسانی