علی رضا سودایی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان، ایران
سوده باقری ریزی - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه پیام نور، ساوه، ایران.

امروزه مدیریت صحیح منابع انسانی آنچنان پراهمیت شده است که سایر مقولات مدیریتی در مراحل بعدی قرار گرفته اند وبرای پرورش نیروی انسانی ، ایجاد شرایطی که یادگیری سازمانی را رشد دهد یک ضرورت اساسی است . رقابت در دنیای امروزی داشتن دارایی نیست بلکه داشتن دو عنصر سرمایه گذاری بر دانش و یادگیری و آموزش کارکنان توانمند است . هدفپژوهش حاضر تاثیر توانمند سازی کارکنان بر یادگیری سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نوع مروری است . یافته های پژوهش حاضر نشان داد که توانمند سازی کارکنان بر یادگیری سازمانی تاثیر دارد.

توانمندسازی کارکنان، یادگیری سازمانی ، منابع انسانی