سمانه جعفری - استادیار گروه آموزش زبان و ادبیات، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
آرمین پولادی - دانشجوی کارشناسی رشته آموزش زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

مدیریت ، علم گزینش و تعیین و تقسیم مسائل میان افراد است . کسی که در کسوت یک مدیر قرار می گیرد پیش از هرچیز باید بداند که یکمدیر شایسته دارای چه صفاتی است و چگونه عمل می کند. مدیری که از این خصایص آگاه باشد و مطابق آن خصایص عمل کند قطعا خواهدتوانست مدیر موفقی باش د؛ چرا که موفقیت یک اتفاق یا یک رمز وحیانی نیست، بلکه پیرو قواعد و قوانینی علت و معلولی است که با تنظیم وبهره بری از این قوانین می توان بدان دست یافت. این پژوهش در صدد پاسخ به این سوال است که در آثار مختلف ادب فارسی چه ویژگی هاییبرای مدیران موفق برشمرده شده است و اصولا یک مدیر دارای چه شاخصه هایی است. از این رو پژوهشگران به روش کتابخانه ای در امهات ادبفارسی به کاوش پرداخته و به این نتیجه رسیده اند که یک مدیر باید از ویژگی هایی چون عدالت طلبی، میل به مشورت و تعامل و حسن خلقبرخوردار باشد و اساسا مدیریت امری صد در صد وراثتی نیست، اگرچه عده ای ممکن است ذاتا در مدیریت توانمندتر باشند و از عهده اداره یکمجموعه به خوبی بربیایند .

مدیریت، رهبری، شایسته سالاری، مشورت