نسرین پالیزدان - لیسانس آموزش ابتدایی دانشگاه پیام نور فیروزاباد
زینب حسانی - لیسانس علوم تربیتی دانشگاه شیراز
رقیه حسانی - لیسانس مطالعات اجتماعی دانشگاه شیراز
مسعود پورآقایی - فوق لیسانس فیزیولوژی جانوری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان
گل بانو صلاحی فرد - لیسانس مشاوره دانشگاه فرهنگیان شیراز

تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است . اینپژوهش با هدف، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه فرهنگیان شیراز انجام شده است. این تحقیق از این جهتضرورت دارد که چون مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گران بها بر روند شکست یاکامیابی سازمانها تاثیر مستقیم دارد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه فرهنگیان شیراز میباشد، تعداد شاغلین ۳۰۰ نفراست. شیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی طبقهای است. تعداد نمونه آماری ۸۵ نفر است. رابطه مثبت و معنا داری بین تعهدسازمانی و عملکرد کارکنان وجود دارد به این معنا که با افزایش تعهد سازمانی (نگرشی که میزان علاقه، دلبستگی و وفاداری کارکناننسبت به سازمان و تمایل آنان برای ماندن در سازمان را نشان میدهد) میزان عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد.

تعهد عاطفی، تعهد مستمر،. تعهد سازمانی