جمیله زارع - فوق دیپلم جغرافیای طبیعی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
حکیمه طاهری قیری - لیسانس علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد جهرم
صدیقه آریان فرد - لیسانس تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد
مدینه پروینی - لیسانس علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزاباد
لیلا نوروزی - لیسانس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور فیروزآباد

ساختارهای فرهنگی سازمانها باید متناسب با سازمان طراحی شود. فرهنگ سازمانی متناسب که در آن به کارکنان توجه ویژه شودمی تواند مولفه های فرسودگی شغلی را در کارکنان بهبود ببخشد. در این شرایط است که نوع رابطه سازمان با کارکنان و کارکنان باسازمان تعیین کننده موفقیت یک سازمان است بنابراین رشد و یا عدم رشد فرهنگ سازمانی در کارکنان میتواند میزان فرسودگیشغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.روش تحقیق این پژوهش جزء پژوهش های توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه مورد بررسی شاملکلیه معلمان شهرستان قیر در سال تحصیلی ۹۹ - ۱۴۰۰ که در مقاطع متوسطه اول و دوم میشود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامهفرهنگ سازمانی هافستد پرسشنامه رضایت شغلی کندال بود. حجم جامعه آماری مورد نظر ۳۸۵ نفر بود که تعداد نمونه آماری ۵۰میباشد.ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند.

معلمان ، شهرستان قیر ، فرهنگ سازمانی،رضایت شغلی، توصیفی همبستگی