حسن احمدی - لیسانس زبان و ادبیات عرب دانشگاه شهید چمران اهواز
ریحانه عالیشوندی - فوق لیسانس روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت
اعظم عالیشوندی - لیسانس زبان و ادبیات عرب دانشگاه شهید چمران اهواز
محمد باقری - لیسانس روان شناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزاباد
زهرا فرهادی - فوق لیسانس آب و هوا شناسی گرایش تغییر اقلیم دانشگاه پیام نور شیراز

امروزه اذعان می شود که سازمان ها چیزی بیشتر از این موضوع بوده توجه به موضوعاتی همچون جو سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوانپدیده های نسبتا جدیدی در مطالعات سازمان و مدیریت نوین بیشتر مد نظر بوده و در دهه های اخیر به شدت فراگیر شده است. این پژوهشتوصیفی – همبستگی می باشدجامعه آماری مورد تحقیق در این پژوهش پرسنل آموزش و پرورش ناحیه ۳ شیراز می باشد. با توجه بهجامعه آماری نسبت به توزیع ۱۲۰ پرسشنامه اقدام گردید که پس از کامل شدن مورد بررسی و ارزشیابی قرار گرفتند. در این تحقیق جامعهآماری با نمونه برابر است. در این پژوهش تعدادی از داده های حاصله (مشخصات فردی) با استفاده از آمار توصیفی مورد ارزیابی قرار گرفت(از جمله محاسبه میانگین، فراوانی، انحراف معیار) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های زیر و با استفاده از نرم افزار spss استفادهگردیده است. با توجه به یافته های پژوهش: بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت معلمان آموزش و پرورش ناحیه ۳ شیراز رابطه معنیداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، آموزش و پرورش، ناحیه ۳ ، شیراز