تبدیل وضعیت استخدامی در حقوق اداری ایران؛ ماهیت و اصول حاکم
عنوان مقاله: تبدیل وضعیت استخدامی در حقوق اداری ایران؛ ماهیت و اصول حاکم
شناسه ملی مقاله: JR_JLVIE-26-94_004
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_JLVIE-26-94_004
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی سهرابلو - Tehran University
حسن لطفی - University of Judicial Sciences and Administrative Services
خلاصه مقاله:
علی سهرابلو - Tehran University
حسن لطفی - University of Judicial Sciences and Administrative Services
تبدیل وضعیت استخدامی به عنوان یکی از موضوعات مبتلابه در نظام اداری کشور موضوع قوانین و مصوبات عدیده ای بوده است و بر این اساس، بررسی زوایای آن موضوع مقاله حاضر قرار گرفته است؛ بدین صورت که به ماهیت و الزامات قانونی در خصوص آن پرداخته شده و اصول حاکم بر آن مورد مطالعه قرار گرفته است. ماهیت تبدیل وضعیت استخدامی را می توان استخدامی جدید دانست که ایجاب گر موضوعیت یافتن و حاکمیت اصول حاکم بر استخدام بر آن است، اما قصد قانونگذار در مخاطب قرار دادن گروهی خاص، موجبی در تعدیل اصول مزبور خواهد بود. اصل مجوز قانونی در دو قالب مجوز استخدامی و پست سازمانی، برگزاری آزمون استخدامی و رعایت مراتب شایستگی در فرض محدودیت در استخدام، اصول حاکم بر تبدیل وضعیت های استخدامی می باشند. یافته های پژوهش حاکی از رعایت نسبی اصول مذکور است؛ اما ضروری است که توجه بیشتری به موضوع مراجع ذی صلاح در اخذ تصمیم در خصوص موضوع مزبور، پست سازمانی مورد نظر برای تصدی در صورت تبدیل وضعیت و لزوم برگزاری آزمون استخدامی در فرض عدم وجود سقف استخدامی اتخاذ گردد.
کلمات کلیدی: Status change, merit selection, employment Permission, Public Jobs
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1675009/