معصومه کلاته سیفری - عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
فریدون تندنویس - عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت معلم تهران

این تحقیق با هدف تعیین رابطهی بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران با روش تحقیق همبستگی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و روسای اداره کل تربیت بدنی استان تهران بود. به علت محدود بودن جامعه تحقیق؛ نمونه برابر با جامعه ) 0/955 n= ( در نظر گرفته پرسشنامه کارآفرینی سازمانی ) 507 α= ( استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کلوموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن دادهها و برای تعیین ارتباط از آزمون – ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کار آفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد ) 50 p< 5/771 ، r= 5/ (. همچنین در میان مولفههای کار آفرینی سازمانی ساختار ) 777 r= ،) اهداف و استراتژی ) 175 r= 5/ (، حمایت مدیریت ) 131 r= 5/ ( و سیستم پاداش و تشویق ) 108 r= ( با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری را نشان دادند ) 50 p< ( ؛ اما بین سیستم آموزش و اطلاعات و فرهنگ سازمانی ارتباط معنیداری مشاهده نشد ) 50 P (. متغیرهای فرهنگ سازمانی )ماموریت ، مشتری مداری ، ارزش های بنیادین( می توانند کارآفرینی سازمانی را پیشگویی نمایند. بطور کلی نتایج نشان داد که رشد ویژگی های فرهنگسازمانی، ساختار سازمان را منعطف می کند، اهداف را در راستای ماموریت قرار می دهد ، حمایت مدیریت ازکارکنان نوآور و ریسک پذیر را تقویت می کند و سیستم پاداش و تشویق مناسب را بنا می نهد تا به کارآفرینان بها دهد.

اداره کل تربیت بدنی، فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی