مریم چزگی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
نازیا سادات ناصری - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد مشهد، مشهد، ایران

با توجه به رقابت روزافزون در فضای کنونی کسب وکار، ایجاد محیط کارآفرینانه در سازمان، به نیاز اساسی بسیاری از سازمان ها تبدیل شده است. از آن جا که فرهنگ سازمانی بر روی تمامی فرآیندهای سازمانی اثرگذار است، سازمان ها به منظور تسهیل در بروز رفتار کارآفرینانه، به بسترسازی فرهنگی متوسل می شوند. اهمیت کارآفرینی در اقتصاد امروز بر هیچ کس پوشیده نیست. در پژوهش های رو به رشدی که در حوزه کارآفرینی صورت پذیرفته است، تاکید بیشتر بر تزریق روحیه کارآفرینی در زیرساخت های سازمان و تطابق سازمان با محیط کسب و کار می باشد . یکی از دلایل عمده توجه و علاقه نسبت به مطالعه فرهنگ آن است که مفهوم فرهنگ نه تنها با تحلیل سازمان مرتبط است بلکه به ما کمک می کند تا بدانیم در سازمان، جایی که خرده فرهنگ ها وگروه های کاری باید با هم کار کنند، چه می گذرد. بر اساس بررسی های به عمل آمده، فرهنگ سازمانی نقش مهمی در بروز فعالیت های کارآفرینانه ایفا می کند. تنها در صورتی می توان به بروز رفتار کارآفرینانه در سازمان امیدوار بود که آن دسته از ابعاد فرهنگ سازمانی که در بروز رفتار کارآفرینانه اهمیت نسبی بیشتری دارند، شناسایی و برای بهبود آن ها برنامه ریزی شود.

فرهنگ، کارآفرینی، فرهنگ کارآفرینی، ابعاد سازمانی کارآفرینانه، فرهنگ سازمانی کارآفرینانه