لیلا خالق دوست جیفرودی - ۱. PhD student, Department of Public Administration, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran
رضا خدائی محمود - Department of Public Administration, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran
مجید باقرزاده خواجه - Department of Industrial Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran

زمینه و هدف: توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین اهداف سازمان های پیشرو در جهان است. یکی از این سازمان ها دانشگاه علوم پزشکی استان ها و مراکز تابعه هستند که مسئول اعمال اقدامات حاکمیت بالینی و حفظ سلامت جامعه را بر عهده دارند. هدف از تحقیق حاضر، ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تاکید بر شاخص های اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان و مراکز تابعه است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع کیفی و با رویکرد نظریه داده بنیاد است. داده های لازم با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته توسط آگاهان کلیدی جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار MaxQDA تحلیل گردید. یافته ها: تحلیل ها نشان داد ۵۲۰ واحد معنایی، ۱۹۴ مفهوم، ۵۹ مقوله فرعی و ۱۵ مقوله اصلی شناسایی شد که در قالب ۶ عامل که شامل پدیده (تفاوت بین دیدگاه غربی و اسلامی، اسلامی، غربی)، عوامل مداخله گر (ساختار سازمانی، نوع سازمان)، راهبردها (مدیریتی، سازمانی)، عوامل زمینه ای (جامعه، ناهمگنی نیروی کار)، عوامل علی (سازمانی، فردی، جامعه)، پیامد (سازمانی، فردی، جامعه) تقسیم گردیدند که در مدل مفهومی تحقیق نشان داده می شوند. نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش توسعه منابع انسانی تمایل به ایجاد تغییر یا بهبود یادگیری, رفتار, عملکرد, مهارت های نگرشی و شناختی افراد دارد.

Human Resource Development, Islamic management, System model