نسرین محمدی - کارشناسی ارشد، مشاوره شغلی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
سیدعلی دربانی - عضو هیات علمی گروه مشاوره، مرکز مطالعات و تحقیقات اجتماعی ایران مهر، تهران، ایران
کامدین پارساکیا - گروه مشاوره و روانشناسی، مرکز مطالعات و تحقیقات اجتماعی ایران مهر، تهران، ایران.

زمینه و هدف: موفقیت شغلی به عنوان عامل اصلی سلامت و بهزیستی کارکنان و مقدمه ای برای وقوع پیامدهای مطلوب شغلی فردی و سازمانی مورد توجه حوزه روان شناسی سازمانی  قرار گرفته است؛ از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سرمایه روان شناختی و موفقیت شغلی در سازگاری زناشویی در دانشجویان متاهل اجرا گردید. روش شناسی: این تحقیق به لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه دانشجویان شاغل و متاهل دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب بود که در نیمسال دوم سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ در حال تحصیل در این دانشگاه بوده اند. حجم نمونه ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شد. که به روش نمونه­برداری در دسترس (به صورت داوطلبانه) انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه سازگاری زناشویی اسپاینر (۱۹۷۶)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و آولیو (۲۰۰۷) و پرسشنامه موفقیت شغلی نبی (۲۰۰۱) استفاده شد. برای تحلیل داده های پژوهش از روش تحلیل رگرسیون خطی به کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها: یافته ها حاکی از این بود که از بین مولفه های سرمایه روانشناختی، مولفه های خوشبینی، امید، و تاب آوری با سازگاری زناشویی رابطه معنادار و مستقیم دارند. همچنین از بین مولفه های متغیر موفقیت شغلی مولفه موفقیت فاعلی با سازگاری زناشویی رابطه معنادار و مستقیم دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که سرمایه روان شناختی و موفقیت شغلی در سازگاری زناشویی دانشجویان متاهل تاثیرگذار هستند.

سرمایه روانشناختی, موفقیت شغلی, سازگاری زناشویی