الهه تبریزی مهر - Doctoral student in counseling, Islamic Azad University, Tehran, Iran

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی پاسخ افراد به عوامل تنش ­زای محیط کار بوده که باعث تغییراتی در نگرش و رفتار آنها نسبت به کار و محیط کار شده و عوامل سازمانی نظیر فرهنگ سازمان و انگیزش شغلی بر آن تاثیرگذار است. پژوهش حاضر با هدف پیش­ بینی فرسودگی شغلی بر اساس فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان ایران خودرو دیزل انجام شد. رو ش شناسی: روش مطالعه توصیفی همبستگی می باشد. از میان جامعه آماری که کارکنان ایران خودرو دیزل بودند؛ نمونه ­ای برابر با ۳۵۷ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ­های پژوهش با استفاده از پرسشنامه ­های فرسودگی شغلی مسلش، فرهنگ سازمانی هافستد و انگیزش شغلی حبیبی جمع ­آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها نیز از نرم ­افزارSPSS-۱۹  و آزمون های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون خطی و چند متغیره استفاده شد. یافته­ ها: نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و مولفه های انگیزش شغلی می ­تواند فرسودگی شغلی را پیش ­بینی و تبیین کند. همچنین فرهنگ سازمانی قادر به پیش ­بینی انگیزش شغلی می­باشد. نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش، چنین بر می آید که فرهنگ سازمانی مشارکتی بیشترین میزان انگیزش شغلی و کمترین میزان فرسودگی شغلی را به وجود می آورد.

Job Burnout, Organizational Culture, job motivation