بررسی رابطه میان هوش سازمانی و تعهد سازمانی توسط دبیران مدارس ابتدایی شهر سردشت
عنوان مقاله: بررسی رابطه میان هوش سازمانی و تعهد سازمانی توسط دبیران مدارس ابتدایی شهر سردشت
شناسه ملی مقاله: RAVAN05_1946
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1401
شناسه ملی مقاله: RAVAN05_1946
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
نگار کاوه - کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
نظیره محمودی - کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه تبریز
فاطمه زمانی - کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
خلاصه مقاله:
نگار کاوه - کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
نظیره محمودی - کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه تبریز
فاطمه زمانی - کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان میزان هوش سازمانی درک شده توسط دبیران ابتدایی و تعهد سازمانی آنان می باشد. هوش سازمانی در این پژوهش بر اساس مدل کارل آلبرخت (۲۰۱۰) که هوش سازمانی را بر اساس هفت بعد تقسیم بندی کرده است که شامل: چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، آمادگی برای تغییر، جرات یا شهامت، اتحاد و توافق، گسترش دانش، فشار عملکرد می باشد و برای سنجش تعهد سازمانی از مدل سه بعدی آلن و می یر (۲۰۰۵) استفاده شد.جامعه آماری را کلیه دبیران زن و مرد مدارس ابتدایی شهر سردشت که مجموعا ۹۵۰ نفر بودند تشکیل می دادند که نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان شامل۲۵۰ نفر می باشد فرضیه اصلی مبنی بر وجود رابطه میان هوش سازمانی و تعهد سازمانی تائید شدو تمام فرضیه ها پژوهش تائید شدند که دارای رابطه مثبت و معنادار بودند و هوش سازمانی در حد متوسطی قدرت پیش بینی میزان تعهد سازمانی را دارد.
کلمات کلیدی: هوش سازمانی،تعهد سازمانی،تعهد عاطفی،تعهد مستمر،تعهد هنجاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1680583/