سلطنت روایی - دکتری مدیریت منابع انسانی،دانشگاه تهران، عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای.
مصطفی لطفی جلال آبادی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری.
سید فرامرز قرآنی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری.
سجاد دهنوی - مربی، گروه علوم سیاسی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

زمینه و هدف: منابع انسانی، حیاتی ترین منبع هر سازمانی است و ضعف در مدیریت سرمایههای انسانی را می توان مهم ترین تهدید برای موفقیت بلندمدت سازمان قلمداد کرد. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی موثر بر عملکرد دانشگاه فنی و حرفهای اجرا شده است. روش: این پژوهش کاربردی با روش آمیخته متوالی (کیفی کمی) اجرا شده است. مشارکت کنندگان بخش کیفی، استادان و مدیران دانشگاههای فنیوحرفهای بودند. به کمک نمونه گیری گلوله برفی، ۱۵ نفر برای نمونه آماری انتخاب شد. اطلاعات به دست آمده از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شد و پس از این مرحله، عوامل به دست آمده اعتباریابی شد. جامعه آماری در بخش کمی، استادان و کارکنان دانشگاه فنی و حرفهای بودند که دادههای آن به روش پرسشنامه گردآوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار پیالاس تجزیه وتحلیل شد. یافته ها: ریسک های منابع انسانی موثر بر عملکرد در سه بعد شامل ریسک های اهداف منابع انسانی، ریسک های فرایندی منابع انسانی و ریسک های سرمایه انسانی و ۱۵ مولفه شناسایی شدند. همچنین نتایج بخش کمی نشان داد که دسته بندی انجام شده قابل تایید است. نتیجه گیری: باتوجه به اهمیت عامل انسانی، مدیریت ریسک های شناسایی شده باعث افزایش اعتماد کارکنان و ارتقاء عملکرد دانشگاه و ایجاد تمایز و برتری می گردد در غیر اینصورت باعث از دست دادن فرصتهای محیطی، عقب ماندن از رقبا و کاهش عملکرد می گردد.

ریسک منابع انسانی, ریسک اهداف, ریسک فرایندی, ریسک سرمایه انسانی, عملکرد سازمان