مسعود باغبان سعدآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی چالش های پیش روی منابع انسانی در ۱۵ سال آینده می باشد. این پژوهش از لحاظ ماهیتو هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی است که اطلاعات آن از طریق بررسی (مقالات، کتب،مجلات، نشریه ها، پایان نامه ها و نمایه های نوشته شده در این زمینه و...) جمع آوری شده است. در این پژوهش, ابتدا کلیدواژه های پژوهش در پایگاه های علمی معتبر جستجو شده و سپس منابع متعدد و مختلف مرتبط شناسایی و مورد بررسیاجمالی قرار گرفته است. نتایج بررسی های انجام گرفته نشان می دهد که اگر سازمانی نتواند در مدیریت چالش هاپی که باآن روبه رو می شود موفق عمل نماید. آن چالش برای منابع انسانی به بحران تبدیل خواهد شد. لذا شناسایی چالش ها وعوامل آسیب زا از اهمیت بسیار بالای برخوردار است. چالش های عدم شایسته سالاری، نبود ثبات ساختار تشکیلات، اجرایضعیف نظام های مدیربت عملکرد» عدم رویکردهای انگیزشی مناسب، ظهور تکنولوژی های نوین، عدم همراستایی عمودیبین نظام های HR و عدم برنامه منسجم ازجمله عوامل ساختاری با بیشترین فراوانی درزمینه چالش های منابع انسانی درآینده به شمار می آیند.

منابع انسانی، چالش، آینده پژوهی، مدیریت منابع انسانی