سبحان عبدالرضائی - گروه حسابداری، واحد دره شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، دره شهر، ایران

امروزه، با نگرش های جدیدی که نسبت به جنبه های اخلاقی و مشارکتی کارکنان در سازمانها حاصل شده و نقشی که فضیلتسازمانی در تربیت احساسات و تعاملات مثبت در سازمانها دارد، اهمیت روزافزون فضایل سازمانی آشکار شده است. هدف تحقیقبررسی رابطه هوش اخلاقی با فضیلت سازمانی در بین افراد شاغل در سازمان حسابرسی در استان خوزستان بود. روش تحقیق روشتوصیفی از نوع همبستگی بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۷۶ نمونه انتخاب شده است و ابزارهای گردآوری داده هاشامل پرسشنامه هوش اخلاقی لینک و کیبل (۲۰۰۵) و پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) بوده است. داده هاپس از جمع آوری بر اساس فرضیه های تحقیق و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره به روش همزمانتحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه هوش اخلاقی بافضیلت سازمانی مثبت و معنادار است. از بین مولفه های هوش اخلاقی در پیشبینی فضیلت سازمانی حسابرسان؛ سهم مولفه درستکاری (۰/۳۰۴) و سهم مولفه مسئولیت پذیری از هوش اخلاقی (۰/۲۴۰) میباشد. بنابراین میتوان گفت که در صورت برنامه ریزی پیرامون هوش اخلاقی حسابرسان، میتوان فضیلت سازمانی را افزایش داد.

هوش اخلاقی، فضیلت سازمانی، سازمان حسابرسی