فاطمه هادیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک تصمیم گیری مدیران جهاد کشاورزی شهرستان بهشهر بر میزان انگیزشکارکنان است. روش تحقیق ، از لحاظ هدف ، کاربردی ، و از لحاظ نوع ، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان اداره جهاد کشاورزی شهرستان بهشهر اعم از زن و مرد و دارای مدرکتحصیلی مختلف با سنوات کاری متفاوت مد نظر بوده اند، تعداد کل مدیران اداره جهاد ۱۰۶ نفر کارکنان از معاون واجرایی و پرورشی حدود ۳۵۰ نفر است و بر اساس جدول مورگان نمونه آماری تعداد مدیران تعداد ۸۰ نفر و حجمنمونه کارکنان به تعداد ۱۸۰ نفر خواهد بود.که در مجموع شامل ۲۶۰ نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعاتپرسشنامه ای استاندارد سبک تصمیم گیری اسکات و بروس (۱۹۹۵) و پرسش نامه انگیزش شغلی لوداهل کیچنراستفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داده است که بین سبک تصمیم گیری مدیران جهاد کشاورزی شهرستانبهشهر و میزان انگیزش کارکنان ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد.و همچنین بین سبک تصمیم گیری رفتاری ،تحلیلی ،ادراکی و دستوری و انگیزش شغلی کارکنان اداره جهاد نیز ارتباط معناداری وجود دارد اما در سبکدستوری این ارتباط در حد بسیار ضعیف می باشد و پیشنهاد می شود از این نوع سبک تصمیم گیری تا حد ممکناستفاده نشود.

سبک تصمیم گیری ، انگیزش ، سبک رفتاری ، سبک دستوری ، سبک تحلیلی، سبک ادراکی