الناز حیدری - دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی بر مدیریت دانش سازمانی در صنایع کوچک استان تهران بود.روش: این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، و یک پژوهش توصیفی-تحلیلی از نوع علی است که به شیوه پیمایشیصورت گرفته است. این پژوهش همچنین از لحاظ زمانی جزء پژوهش های مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیرانعامل صنایع کوچک استان تهران به تعداد ۳۵۶۹ نفر میباشد که نمونه ای به حجم ۳۴۷ نفر مطابق جدول مورگان به شیوهنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه، شامل پرسشنامه استاندارد عظیمی (۱۳۹۰) برای سنجشمتغیر مهارتهای کوانتومی و پرسشنامه استاندارد لاوسن (۲۰۱۰) جهت سنجش مدیریت دانش سازمانی بود. داده ها از طریقروش های الگوی معادلات ساختاری تحلیل شد.یافته ها: نتایج تحلیل ها نشان داد مهارت های کوانتومی بر مدیریت دانش سازمانی تاثیر معناداری دارد که با توجه به ضریب اثرگذاریاین مقدار ۵۰ درصد می باشد.نتیجه گیری: از آنجا که مهارتهای کوانتومی بر مدیریت دانش سازمانی تاثیر معناداری دارد، بنابراین در ارتقاء سطح رهبری صنایعکوچک استان تهران میتوان بهبود مهارتهای کوانتومی و مدیریت استراتژیک دانش سازمانی در این صنایع را هدف قرار داد.

مهارتهای کوانتومی، مدیریت دانش سازمانی، صنایع کوچک