مریم سادات مرتضوی - استادمدعو .گروه حسابداری ومدیریت.آموزشکده دخترانه فنی و حرفه ای .اقلید.فارس.ایران
زهرا صابری - دانشجوی کاردانی حسابداری.آموزشکده دخترانه فنی و حرفه ای اقلید
طرلان کاویانی - دانشجوی کاردانی حسابداری.آموزشکده دخترانه فنی و حرفه ای اقلید

چرخه عمربا دوره عمر (LIFE CYCLE) ازجمله اصطلاحات بسیار رایج درفضای مدیریت و کسبو کار است، چرخه عمر محصول، چرخه عمرسازمان، مدیریت چرخه عمر، استراتژی های چرخه عمروبازاریابی چرخه عمر.از جمله ترکیب هایی هستند که برپایه ی مفهوم چرخه عمر شکل گرفته اند.باتوجهبه انچه درباره مدل و مدل سازی اموخته ایم میتوانیم بگوییم که چرخه عمر یک مدل است.همان قدرکه نقشه در مقایسه با دنیای واقعی ضعیف و غیر دقیق است چرخه عمر هم در برابر پیچیدگی هایواقعی جهان غیر دقیق است.اما میدانیم که مفید بودن یک مدل کافی است تاما را توجیه کند که ان رابه کار بگیریم. چرخه عمر نشان داده که مدلی مفید استو کارافرینی شامل چند مرحله می باشدکه ما دراینجا به ۷ مورد ان اشاره میکنیم: ۱.تشخیص فرصت ۲.تمرکزبرروی فرصت مورد نظر ۳. تعهد ۴. ورودبهبازار ۵. راه اندازی کامل ورشد ۶. بلوغ و توسعه ۷.ارزش. از مراحل کارافرینی می باشد.در این ۷مرحلهدر کارافرینی و چرخه عمر سازمان توضیحاتی امده مانند رشدافراد و کار بازار و بازاریابی و نمونه هاییاز کارهای اقتصادی ان و مقاله ما یک نوع مقاله علمی ترویجی وموردی است که ما از ان استفادهمیکنیم و دراین مقاله که در ارتباط با چرخه عمر سازمان و کارافرینی در مورد ان می پردازیم هدف اینمقاله پاسخگویی به سوالات مهم و کلیدی بر اساس مدل مفهومی و بررسی این دو موضوع میپردازددر این مقاله با این موضوع روبهرو شدیم کهبرای کارافرینی به رشد و توسعه و فرصت و بلوغفکری و ارزش نیازمند هستیم.

چرخه، عمرسازمان، کارافرینی، استراتژی، سوددهی، بهره برداری