رمضان غلامی اواتی - گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور ،تهران،ایران
نرگس حسنی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه پیام نور ، آمل ،ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تبادل رهبر - عضو بر رفتار ایمنی کارگران ساختمانی با نقش واسطه گری جو ایمنی وسرمایه روانی می باشد. از نظر هدف، این تحقیق کاربردی است و از نظر ماهیت و روش جمع آوری اطلاعات و دادهنیز در جمله تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد.جامعه آماری این پژوهش در سه بخش پیمانکار، مشاور و کارفرما شرکت ساختمانی هوتن میباشد که در حدود ۸۸ نفر میباشند. پرسش نامه استاندارد ابزار جمع آوری داده در این پژوهش بود. از معیار روایی همگرا (مقایسه ی مقادیر AVE) و معیارواگرا که حاکی از مناسب بودن روایی واگرای مدل می باشد، برای بررسی روایی مدل درونی، استفاده شد و از ضریب آلفایکرونباخ برای تعیین پایایی پرسش نامه استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای عوامل پرسشنامه سطح بالایی از پایایی را بهاثبات رسانده است جهت برازش مدل مفهومی پژوهش این مطالعه و آزمون فرضیه ها از روش تحلیل مسیر و معادلاتساختاری به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که تبادل رهبر -عضو بر رفتار ایمنی، جوایمنی و سرمایهروانی کارگران ساختمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین جو ایمنی و سرمایه روانی بر رفتار ایمنی کارگران ساختمانیتاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نیز مشخص شد که جو ایمنی نقش میانجی میان تبادل رهبر -عضو بر رفتار ایمنیکارگران ساختمانی دارد. ولی نقش میانجی سرمایه روانی میان تبادل رهبر -عضو بر رفتار ایمنی کارگران ساختمانی تایید نشد.

تبادل رهبر - عضو، ایمنی کارگران ساختمانی، جو ایمنی، سرمایه روانی