احمد نوروزی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
آرش مرادی پور - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلیکارکنان اجرا گردیده به همین منظورء از بین کارکنان ادارات دولتی شهر ایلام که حدودا یک هزارنفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق. پرسشنامه های ویژگی شخصیتی. تعهدسازمانی و عملکرد شغلیء مورد استفاده قرار گرفتند.یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانیبودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این تحقیقرابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکهرابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همانطور که انتظار میرفت، رابطه منفی معناداری بین ویژگی شخصیتی نوروتیک بودن با تعهد سازمانی مشاهده گردیدولی رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. یافته های اینتحقیق رابطه بین برونگرایی با تعهد سازمانی را مثبت نشان داده در حالیکه رابطه معناداری را بیناین وژگی شخصیتی و عملکرد شغلی نشان نداده هم چنین رابطه معناداری بین باز بودن به تجربهو عملکرد شغلی مشاهده نگردید در حالیکه رابطه بین این ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی یکرابطه منحنی شکل بود. به این صورت که بیشترین تعهد سازمانی در حد متوسط ویژگی شخصیتیباز بودن به تجربه مشاهده گردید. سرانجام اینکه. یافته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی وعملکرد شغلی را نیز مثبت معناداری نشان دادند.

ویژگیهای شخصیتی ، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی