اعظم علیزاده لطری - کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
هاجر حسینی فرد - کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مصطفی توپاحیدری - کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

هدف اصلی این بررسی رابطه بین سلامت روانی با عملکردکارکنان (مطالعه موردی: واحد های مالی و حسابداری شهرداری هایغرب استان مازندران) می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکوربوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش پرسشنامه سلامت روانی،از پرسشنامه سلامت روان گولدبرگ (۲۰۰۰) با پایایی (۹۹۳ / ۰ )و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه پاتسون (۲۰۰۹) با پایایی (۷۳۲ / ۰) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامهها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آماراستنباطی به کمک نرم افزار Spss انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است، که مدیران می توانند باتوجه به نتایج پژوهش،به طور مثبت و معنی دار، ابعاد سلامت روانی ، علائم جسمانی،علائم اضطراب،کارکرد اجتماعی و علائم افسردگی ، را پیش بینیکنند و باعث حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا به مدیران پیشنهاد می گردد به تقویت متغیرهای سلامت روانی و عوامل مرتبط به آن (علائم جسمانی،علائم اضطراب،کارکرداجتماعی و علائم افسردگی) در سازمان بپردازند تا با تقویت این عوامل بتوان به افزایش عملکرد کارکنان پرداخت.

سلامت روانی ، عملکردکارکنان، واحد های مالی و حسابداری شهرداری های غرب استان مازندران