احمدرضا پریوش - گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی تئوریک ارتباط بین تبادل عضو و رهبر و مدیریت تغییر سازمان می باشد. سبک ها در دنیای تجارتامروز اهمیت بسیاری دارند. امروزه سازمانها به افرادی نیاز دارند که سبک های رهبری را بشناسند و بتوانند عملکرد منحصربه فردی در سازمان از خود نشان دهند. در گذشته رهبران باید توانمندی های مختلفی کسب می کردند و اهمیتی نداشت چهسبکی را انتخاب می کنند. حتی انواع سبک رهبری هم به درستی تعریف نشده بود و رهبران معمولا از روش خودکامگی پیشمی رفتند و همه را مطیع می خواستند. روش گذشته، هرچه که بود، برای کسب و کارهای امروزی کاربردی ندارد. سازمان هایامروزی نیروهای متخصصی دارند که به رفتار مدیران و راهبران سازمان اهمیت بسیاری می دهند. کار تیمی حرف اول را می زندو دیگر کارمندان فقط برای انجام کارها نیستند؛ آنها عضو زنده ای از سازمانشان هستند که باید به روش درست هدایت شوندتا به شکوفایی فردی برسند و به دنبال آن باعث موفقیت تیم شوند. به همین دلیل است که سبک های رهبری در مدیریتتعریف می شود. شناخت این سبک ها کمک می کند مسیر سازمان برای تغییر باز شود. چرا که تغییر در زمان مناسب در سازماناز مرگ سازمان جلوگیری میکند. لذا در این تحقیق به بررسی مطالب تئوریک و نظری پرداخته شد و با تبیین نظرات مدلیارائه گردید.

تبادل عضو و رهبر ، مدیریت تغییر، سازمان