حسن رنگریز - دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

زمینه و هدف: برای طراحی و استقرار محیطهای دوستدار مغز، به سبکی از رهبری سازمانی مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانها نیاز است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران انجام شده است. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف توسعهای- کاربردی و از نظر گردآوری دادهها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. جامعه آماری شامل خبره­های مدیریتی و کارشناسی بانکهای دولتی ایران بود که با روش نمونهگیری هدفمند شناسایی شدند. در این پژوهش از روش تجزیه وتحلیل نظریه داده‎بنیاد مبتنی بر رویکرد نظاممند و ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته برای گردآوری داده­ها استفاده شد. یافته ها: بر اساس تحلیل داده های پژوهش، در شرایط علی، عامل احساس، ادراک و منطق فرد از اهمیت نسبیاش نسبت به دیگران و در پدیده محوری، جو سازمانی نوآورانه و در شرایط مداخله گر، مجموعه شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و مجموعه عوامل ساختاری، رفتاری و محتوایی و در بستر حاکم، فضای تعاملی، توجه به ارزشهای سازمانی، وجود آییننامههای منسجم، و وجود سندیکای بانکی و در رابطه با راهبرد، طراحی و بهینهسازی، نوع سبک رهبری و توسعه مهارتهای رهبری شناسایی شدند. پیامد اصلی این مدل شامل توسعه خود، توسعه مدیریتی و توسعه اجتماعی است. نتیجه گیری: تشکیل مخزن رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب با در نظر گرفتن شرایط علی، شرایط مداخلهگر و شرایط زمینهای میتواند پیامدهای توسعه خود، توسعه مدیریتی و توسعه اجتماعی را مهیا نموده تا جو سازمانی نوآورانه در سازمان پدیدار شود.

رهبری نوآورانه, مغز رهبران, جو سازمانی نوآورانه, علوم اعصاب, بانکداری