سودابه قربانی پسیخانی - نویسنده و پژوهشگر سازمان فاوا استان گیلان _کارشناس مالی

امروزه کمتر سازمانی قادر است بدون آموزش کارکنان خود، بهبود و توسعه یابد و این امر در سازمان های خدماتی همچون شهرداری، اهمیت دو چندانی می یابد؛ زیرا در دهه اخیر، تغییرات شگرف در حیطه مسئولیت ها و وظایف شهرداری، موجب توسعه روزافزون این سازمان ها شده و کسب دانش، مهارت و توانایی های جدیدی را برای ایفای بهینه وظایف، ضروری ساخته است. آموزش از جمله مسائلی است که با سرنوشت انسان ها و جوامع سروکار دارد. با توجه به تحولات سریع در ابعاد گوناگون زندگی اجتماعی، انسان ها امروزه برخلاف گذشته دیگر نمی توانند به اندوخته ها و اطلاعات حاصل از نظام آموزشی رسمی قناعت کنند و با کمک آنها به انتظارات و مسئولیت های فردی و شغلی پاسخ دهند؛ از این رو به منظور تعادل بین روش های انجام کار و یافته ها و اطلاعات جدید در صحنه وسیع تر اجتماع، اکثر نهادها، آموزش کارکنان را به عنوان جزء جدایی ناپذیری از دنیای سازمانی خود پذیرفته اند. فعالیت های آموزشی هر کشور را می توان سرمایه گذاری یک نسل برای نسل دیگر دانست که هدف آن، توسعه سرمایه انسانی است. مدیریت منابع انسانی، یکی از محرک های مهم مدرنیزه سازی بخش های عمومی است و تقویت آن، یکی از راه های بهبود عملکرد سازمان ها می باشد. کارشناسان مالی نقش کلیدی در تصمیم سازی آگاهانه مدیران در برنامه های استراتژیک سازمان ها دارند، به همین دلیل عملکرد این دسته از کارشناسان از حساسیت ویژه ای برخوردار است. با عنایت به این مسئله، این مقاله به نیازسنجی آموزش های عمومی و تخصصی کارشناسان مالی شهرداری، شناسایی مهارت ها و شایستگی های کارشناسان می پردازد.

واژگان کلیدی: کارشناس مالی، مهارت های بخش دولتی، شایستگی کارمندان، آموزش کارمندان