خیرالنسا اربابی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی –گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی تابران مشهد
سمانه صادقیان - استاد گروه مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی تابران مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کارآفرینی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمان با نقش واسطه نوآوری سازمانی در استانداری خراسان رضوی انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان استانداری خراسان رضوی که تعداد آنها ۴۶۰ نفر می باشد که تعداد نمونه برابر با ۲۱۰ نفر با روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد در مورد متغیرهای پژوهش بود . به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و افراد خبره و مطلع در امر مسائل تحقیق قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰,۷ به دست آمد که میتوان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است .در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار پی ال اس ، از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج نشان داد که کارآفرینی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمان تاثیر دارد. همچنین نوآوری سازمانی تاثیر کارآفرینی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمان را میانجی گری می کند. در نهایت بر اساس یافته های تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کارآفرینی استراتژیک ، انعطاف پذیری استراتژیک ، عملکرد سازمان،نوآوری سازمان.