شهرزاد مهدیار - کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار دانشگاه هاتف زاهدان

امروزه اهمیت منابع انسانی برای سازمانها امری بدیهی است. منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه صورت مساله های حائزاهمیت مورد توجه دولتها بوده است. به عبارت دیگر میتوان گفت که انسان هم هدف توسعه و هم عامل آن محسوب میشود، در این راستا در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری باتوجهبه نقش حمایت سازمانی خواهیم پرداخت، توجه به اینکه بالابردن بهره وری نیروی انسانی و افزایش سودآوری از این طریق یکی از مهمترین دغدغه های مدیران شرکتهای تولیدی و خدماتی است، از این رو هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان تاثیر استراتژیهای منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در این شرکتهاست. این مقاله میکوشد باتوجهبه اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجستهترین عامل مزیت رقابتی و اهمیت مهارتهای مدیران در رهبری صحیح منابع انسانی، مولفه های اثرگذار در محیط سازمانی که به نحوی مستقیم در کارآمدی، اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی موثرند را بررسی و تحلیل کند. باشد که مدیران از این مولفه های اساسی غافل نشوند.

مدیریت منابع انسانی ، حمایت سازمانی ، بهروه وری سازمانی .