مسعود قنبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

هدف اصلی این پژوهش ارتباط هوش هیجانی و مدیریت مشارکتی با تعارضات سازمانی در کارکنان بیمارستان های زاهدان است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از جنبه های مختلفی قابل بررسی است. از نظر هدف، این تحقیق کاربردی است. از طرف دیگر، از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان های زاهدان میباشد و تعداد آنها ۴۵۶نفر است حجم نمونه در این تحقیق برابر با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۹نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. ابزار پژوهش عبارت بود از پرسشنامه هوش هیجانی ۲۵آیتمی سهیدور و رحمان((۲۰۱۲ پرسشنامه تعارضات سازمانی و پرسشنامه مدیریت مشارکتی (۱۳۹۴) نتایج نشان داد با اطمینان ۹۹ بین هوش هیجانی و مدیریت مشارکتی با تعارضات سازمانی در کارکنان بیمارستان های زاهدان رابطه وجود دارد

هوش هیجانی، مدیریت مشارکتی، تعارضات سازمانی، کارکنان.