بررسی ارتباط تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان
عنوان مقاله: بررسی ارتباط تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان
شناسه ملی مقاله: ICMET17_122
منتشر شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه در سال 1402
شناسه ملی مقاله: ICMET17_122
منتشر شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
حمید ریگی لادز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
خلاصه مقاله:
حمید ریگی لادز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایش ای است و از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان است. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده است. تعداد ۳۶۴پرسشنامه در جامعه آماری توزیع شده است و به منظور سنجش روایی تحقیق از روایی صوری و محتوایی و روایی سازه استفاده شده اسات. پایایی تحقیق نیاز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید.نتایج پژوهش حاکی از تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان رابطه معناداری دارد.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1687387/