حسن مشعشی - دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
نسرین عزیزیان کهن - دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
احسن محمدی انگوت - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

هدف: جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و خلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روانی کارکنان به حساب آید، باوجوداین جوسازی نامناسب می تواند منبع عمده فشار روانی نیز باشد. هدف از این پژوهش ، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و جو سازمانی با سلامت عمومی معلمان تربیت بدنی استان اردبیل بود.روششناسی پژوهش : جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۲۰۰ نفر از معلمان تربیت بدنی استان اردبیل بودند که بر اساس جدول مورگان ۲۹۱ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی سیستماتیک به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرها، از چهار پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه آلن و میر۱ (۱۹۹۶)، پرسشنامه (OCDQ-RS) و پرسشنامه گلدبرگ و هیلر (۲۰۱۲) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی با نظرخواهی از اساتید مرتبط مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ ۷۹ ۰، ۸۷ ۰ و ۷۹ ۰ گزارش شد. از روشهای آمار توصیفی برای توصیف متغیرها و از آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق در سطح معناداری α ۰ . ۰۵ استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بین ابعاد تعهد سازمانی (P =۰.۰۰۸)، جو سازمانی (P =۰.۰۰۱) و سلامت عمومی (P =۰.۰۰۱) معلمان تفاوت معناداری وجود دارد. بین تعهد سازمانی با سطوح مختلف سلامت عمومی تفاوت معناداری مشاهده شد (P =۰.۰۲۴)، اما بین جو سازمانی با سطوح مختلف سلامت عمومی تفاوت معناداری مشاهده نشد .(P =۰.۱۵۲)اصالت /ارزش افزوده علمی : قابل ذکر است که بخش تربیت بدنی از مقوله تعلیم و تربیت نیازمند افراد متخصص و توانمند در رشته تربیت بدنی است تا بتوانند آموخته های خود را به مرحله بهره برداری دربیاورند، هراندازه جو سازمانی و تعهد سازمانی در بین معلمان تربیت بدنی در شرایط بهتری باشد، آنها سلامت عمومی بیشتری خواهند داشت و می توانند باانگیزه بیشتر به سمت هدفهای سازمان مربوطه گام بردارند.

جو سازمانی ، معلمان تربیت بدنی ، سلامت عمومی .