سوگل رانور - شرکت نفت فلات قاره ایران
محمد قهرمانی - دانشگاه شهید بهشتی
اباصلت خراسانی - دانشگاه شهید بهشتی
شاهرخ قاسمی - شرکت ملی نفت ایران

پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجی مدل اندازه­گیری توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران بر مبنای استاندارهای جهانی انجام شد. این مطالعه به روش کمی و با استفاده از رویکرد پیمایشی صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی افراد شاغل در حوزه منابع انسانی، توسعه و آموزش شرکت ملی نفت ایران بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۵۶ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری مورد در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که مولفه­های توسعه فردی، گروهی و سازمانی مدیران شرکت ملی نفت ایران را مورد اندازه­گیری قرار داد.  برای اطمینان از روایی محتوایی علاوه بر نظرات استاد راهنما، استاد مشاور و استاد مشاور صنعتی، پرسشنامه اولیه به ۲۰ نفر از افراد متخصص برای ارزیابی هر یک از مقوله ها و قابل درک و باور پذیر بودن گویه ها ارائه و موارد اصلاحی اعمال شدند. برای محاسبه پایایی پرسشنامه و همسانی درونی گویه های ارائه شده، ضریب آلفای کرونباخ اجرا ش که میزان آن ۹۴/۰ برآورد گردید. نتایج آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیرزل نشان داد در بین ابعاد توسعه مدیران تراز جهانی، بعد فردی بالاترین همبستگی را با متغیر مکنون مربوطه دارا است و این میزان همبستگی ۹۷/۰ است. به عبارتی دیگر (۹۷/۰) واریانس توسعه مدیران شرکت نفت ملی ایران، از طریق این متغیر مشاهده گر تبیین می شود و بعد از آن به ترتیب نشانگرهای ابعاد سازمانی و گروهی قرار دارند.

توسعه مدیران, کلاس جهانی, شرکت ملی نفت