مریم سلیمی بنماران - گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور واحد خلخال

موضوع حسابداری مدیریت، استفاده بهینه و مطلوب از منابع است و منابع انسانی، منبع حیاتی برای موفقیت و بقای هر سازمان به شمار می رود. انسان ها، رکن اساسی در موفقیت در تولید و خدمات، بسیار بیشتر و موثرتر از تجهیزات، تکنولوژی و پول هستند. در اصل، ضرورت حسابداری منابع انسانی به عنوان محصول با واسطه توسعه مفهوم مدیریت ارتباطات انسانی در صنعت، از دهه شصتم قرن اخیر مطرح بوده است. در این سال ها تلاش بسیاری درجهت بیان منابع انسانی در قالب اعداد و منعکس کردن آن در ترازنامه انجام گرفت و افرادی چون«راجر هرمانسون» در زمینه اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و«لیکرت» در زمینه تعیین بهای تمام شده منابع انسانی تحقیقاتی انجام دادند. در همین راستا منابع انسانی مهم ترین نیروی محرک غلبه بر چالش های مختلف توسعه اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقلیمی و... قلمداد می شود. با این حال، در جهان سوم مدیریت منابع انسانی با چالش های متعدد در زمینه نرخ های بیکاری بالا، ترک کار، مهاجرت، فرار مغزها، فرار دل ها، هزیمت و... بدل شده است. منابع انسانی به عنوان تنها منبع حیاتی زاینده ی موفقیت سازمان قلمداد می شود. نتایج نشان می دهد به منظور بررسی وضعیت سرمایه ی انسانی چهار شاخص ویژگیهای فنی و اخلاقی، رویه های استخدام و به کارگیری، آموزش و رویه های ارتقا و پاداش کارکنان می تواند کارساز و مفید باشد. حسابداری منابع انسانی، به بررسی و محاسبه هزینه ها و همچنین ارزش منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها کمک می کند و مدیران را در تصمیم گیری های مرتبط با این موضوع یاری می دهد.

مدیریت منابع انسانی، موسسات حسابرسی