حسنعلی خلیلی اسنکی - مربی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهسا هارونی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد شوشتر، ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی با رویکرد تحلیل مضمون انجام شده است . این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و بر حسب ماهیت دادهها کیفی است . جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان سازمانهای دولتی شهر دزفول می باشد که از میان آنها تعداد ۱۲ نفر خبره با استفاده از روشهای نمونه گیری هدفمند قضاوتی و گلوله برفی با در نظر گرفتن معیارهای خبرگی به عنوان حجم نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای مورد نیاز مصاحبه نیمه ساخت یافته با رویکرد اکتشافی بوده است ، متن مصاحبه ها با استفاده از روش تحلیل مضمون با رویکردی استقرایی در طی سه مرحله تحلیل ، کدگذاری و دسته بندی شدند. بر پایه نتایج به دست آمده مدل نظام شایسته سالاری در قالب ۷ بعد و ۸ مولفه و ۳۶ شاخص طراحی و تدوین گردید. یافته ها نشان داد که مدل نظام شایسته سالاری سازمانهای دولتی شامل شایسته خواهی ، شایسته شناسی ، شایسته سنجی ، شایسته گزینی ، شایسته گماری ، شایسته داری و شایسته پروری می باشد.

شایستگی ، شایسته سالاری ، منابع انسانی سازمانهای دولتی .