مهدی دهقانی سلطانی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد. دانشگاه ولی عصر (عج ) رفسنجان. ایران
مینا مثنوی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت. موسسه آموزش عالی رسالت. کرمان. ایران

این پژوهش با هدف تاثیر کارآفرینی گرایی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش میانجی نوآوری (مورد مطالعه : شرکت مدیریت تولید برق کرمان) اجرا شد. پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی شرکت مدیریت تولید برق کرمان به تعداد ۴۰۰ نفر که از بین آنها حجم نمونه ۱۹۷ نفری با فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. آزمودنی ها پرسشنامه های کارآفرینی لوی و همکاران۱ (۲۰۰۳) و پاپاسولومو-دوکاکیس ۲ (۲۰۰۲)، نوآوری روفیاتی ۳ (۲۰۱۲) و عملکرد سازمانی سینتاسیح (۲۰۱۱) و دان باسوکی (۲۰۱۳)، تکمیل کردند. از شاخص های آمار توصیفی شامل : درصد، فراوانی ، میانگین ، انحراف معیار،کمینه و بیشینه در نرم افزارSPSS۲۵ و جهت بررسی فرضیه ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف ۴، ضریب همبستگی اسپیرمن ، معادلات ساختاری و آزمون تی و رگرسیون با استفاده از آزمونهای آماری و نرم افزارSmart - PLS۳ استفاده شد. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد کارآفرینی گرایی بر نوآوری تاثیر معناداری دارد. نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.کارآفرینی گرایی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. نوآوری در تاثیرگذاری کارآفرینی گرایی بر عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد. در نتیجه می توان گفت توجه شرکت ها به کارآفرینی گرایی ، نوآوری خواهد توانست عملکرد سازمانی را بهبود و موفقیت شرکت ها در ارائه خدمات را بهبود بخشد.

کارآفرینی گرایی ؛ عملکرد سازمانی ؛ نوآوری